De Visie op Inclusie is in samenwerking met belangengroepen/ inwoners uit de gemeente opgesteld en in de raadsvergadering van 1 juli 2020 door de gemeenteraad vastgesteld. Er wordt samen met de belangengroepen gewerkt aan een Lokale Inclusie Agenda. Op deze agenda staan punten waar deze belangengroepen en de gemeente samen aan gaan werken. Zo werken we aan de ambitie die in de Visie op Inclusie staat, namelijk dat de gemeente Ooststellingwerf door haar inwoners en partners in 2030 ervaren en omschreven wordt als een inclusieve gemeente.” Bovenstaande tekst staat op de website van de Gemeente Ooststellingwerf en die ondersteunen wij van harte, echter…..
Graag uw aandacht voor het volgende:

In 2016 is in Nederland het VN-verdrag voor de rechten van mensen met een beperking bekrachtigd. Gemeenten hebben de taak en verantwoordelijkheid gekregen het VN-verdrag gemeentebreed toe te passen en er zorg voor te dragen dat alle inwoners daadwerkelijk mee kunnen doen. Toegankelijkheid en bereikbaarheid van gebouwen en voorzieningen is essentieel, een openbare ruimte dient ook voor mensen met een handicap veilig en toegankelijk te zijn.
Bij deze bekrachtiging heeft de Tweede Kamer bepaald dat gemeenten periodiek een integraal plan (Lokale Inclusie Agenda) moeten maken voor lokale uitvoering; een plan waarin onderwerpen als arbeid, zorg en welzijn, inkomen, onderwijs, vervoer en mobiliteit, wonen en leven een plek krijgen.
In Ooststellingwerf is in 2020 gestart met een concept Lokale Inclusie Agenda Ooststellingwerf. Onze gemeente had destijds een projectleider Inclusie en zij nam het initiatief een Lokale Inclusie Agenda te maken. Bij dit project zijn verschillende vrijwillige instanties betrokken: Onafhankelijke Seniorenvereniging Ooststellingwerf (OSO), Landelijke Federatie Belangenbehartiging (LFB) Wolvega eo, Adviesraad Sociaal Domein, gemeente Ooststellingwerf (ASDO), Werkgroep Toegankelijkheid Ooststellingwerf (WTO), Ook is de Stichting Scala welzijn aangesloten

• Zaken waar we mee bezig zijn:
• Aandacht voor het thema eenzaamheid
• Het opzetten van een netwerk voor de Hoge Nood app
• Draagvlak creëren door bij onze vergaderingen andere belanghebbenden uit te nodigen
• Presentaties geven aan gemeenteambtenaren
• Aandacht voor verkeersveiligheid
• Aandacht voor de toegankelijkheid bij verkiezingen
• Brief naar de politieke partijen met de vraag of toegankelijkheid en inclusie in hun partijprogramma staan en in gesprek gaan met de verschillende partijen hierover
• Aandacht voor laaggeletterdheid
• Aandacht voor valpreventie
• Aanwezig op de markt op 24 mei
• Bewustwording creëren door ervaring aan te bieden

Nadat de projectleider Inclusie in oktober 2021 was vertrokken, lagen het opzetten van de Lokale Inclusie Agenda en aandacht voor toegankelijkheid helemaal stil. Dit was in strijd met het in 2016 getekende VN-verdrag. Gelukkig werd er in 2023 een nieuwe projectleider Inclusie aangesteld. In augustus 2024 werden er in deze functie al uren geschrapt en nu krijgen we te horen dat haar contract per augustus 2025 stopt en niet verlengd wordt. Het is na augustus 2025 de bedoeling dat er bepaalde ambtenaren aanspreekpunt voor ons zullen zijn. En dat wij, als Inclusiepanel, een voorzitter moeten leveren voor de bijeenkomsten en dat wij ook de mensen moeten gaan uitnodigen voor onze bijeenkomsten. Dit is ons inziens een vreemde gang van zaken, omdat in de basis de gemeente verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Locale Inclusie Agenda. Op deze manier wordt helaas de verantwoordelijkheid voor de voortgang van het geheel verschoven naar de vrijwilligers van de verschillende instanties. Het lijkt erop dat de gemeente een plan heeft dat gedoemd is te mislukken; dit is namelijk ook al geprobeerd in 2021 na vertrek van de vorige projectleider inclusie!

Het Inclusiepanel vindt dit onaanvaardbaar! Er komt geen opvolger of vervanger van de huidige projectleider Inclusie, zodat het project waar we veel tijd en energie in hebben gestoken met liefde en passie, wederom volledig stil zal komen te liggen. Op deze manier komen de betrokken organisaties samen met de Gemeente weer niet aan de uitvoering van VN-verdrag plannen toe. Hierin is de rol van de projectleider namelijk onmisbaar; zij zorgt voor verbinding, roept ons samen, heeft de contacten, kent de instanties en weet de weg in en met andere gemeenten. Wij zijn allen vrijwilligers en hebben niet dezelfde toegang overal en connecties met diverse instanties….
Dit kan niet de bedoeling zijn van het VN-verdrag van 2016.
We doen dan ook als Inclusiepanel een dringende oproep aan uw politieke partij om ervoor te zorgen dat het contract van de huidige projectleider Inclusie verlengd wordt of dat er een vaste vervanger komt in haar plaats voor minimaal 16 uren.
In het verleden, na het vertrek van de eerste projectleider, werd ons beloofd dat we één aanspreekpunt zouden houden bij de gemeente, die ambtenaar vertrok en wij stonden met lege handen. Wij willen niet wachten op een herhaling van zetten en daarom brengen we dit nu onder uw aandacht. Ons inziens is het de plicht van gemeente Ooststellingwerf om een projectleider Inclusie aan te stellen. Lokale inclusie is niet voor een periode, dat is voor altijd en voor iedereen belangrijk. Wij willen graag blijven werken aan de ambitie die in de Visie op Inclusie staat, namelijk dat de gemeente Ooststellingwerf door haar inwoners en partners in 2030 ervaren en omschreven wordt als een inclusieve gemeente.”
‘Toegankelijkheid moet voor iedereen mogelijk gemaakt worden, want meedoen is een mensenrecht’.

Voor contact: weteoo@gmail.com
Ondertekend door: WTO, OSO, LFB Wolvega eo, ASDO en Stichting Scala Welzijn